DERECHOS HUMANOS
​El secretario de Estado Fernando Valenzuela, junto a Fabrice Houdart, representante de Naciones Unidas, y los otros intervinientes en el acto de presentación de los Principios de Conducta contra la discriminación laboral de las personas LGTBI. FOTO EFE
La lucha contra la discriminación laboral de las personas LGTBI, prioridad de la política exterior española

​Los Ministerios de Asuntos Exteriores y Presidencia, la CEOE, Forética y REDI han organizado la presentación en España de los Principios de Conducta de Naciones Unidas para hacer frente a la discriminación contra las personas lesbianas, gais, bisexuales, trans e intersexuales en el ámbito empresarial.

11/10/2018

​En el acto de presentación, el secretario de Estado Fernando Valenzuela subrayó que la lucha contra la discriminación por razón de orientación sexual, identidad de género o características sexuales es una prioridad de la política exterior española en materia de derechos humanos. En el ámbito internacional, España defiende la aplicación efectiva de las normas internacionales de derechos humanos que se rigen por los principios de universalidad y no discriminación. En los últimos años, nuestro país ha impulsado numerosas acciones en defensa de los derechos de las personas LGBTI en diferentes foros multilaterales (Organización de Naciones Unidas, Unión Europea, Coalición por la Igualdad de Derechos, Consejo de Europa, Red Europea de Puntos Focales LGBTI, etc.).

 

Por su parte, el director general de Igualdad de Trato y Diversidad, Ignacio Sola, defendió la aplicación de políticas activas para incorporar la realidad LGBTI en todas las organizaciones como un acto de responsabilidad por parte de las administraciones públicas y las empresas. En representación de la CEOE, Val Díez, presidenta de la Comisión de Igualdad, destacó el compromiso de la institución con la difusión de estos valores de igualdad y respeto, y el director general de Forética, Germán Granda, resaltó que la gestión de la diversidad es un compromiso ético y además un elemento clave para la competitividad de empresas y organizaciones. Por último, el presidente de la Asociación Empresarial REDI, Miguel Castro, subrayó que los estándares de las Naciones Unidas para la inclusión del colectivo LGBTI "son una muestra más de la gran importancia del papel que juegan las empresas, y cómo éstas puedan llegar a ser verdaderos agentes sociales en la defensa de los derechos humanos".


Los Principios de Conducta -presentados en Madrid por Fabrice Houdart-, están basados en la normativa internacional en torno a los derechos humanos y complementarios a los Principios Rectores de Naciones Unidas sobre Empresas y los Derechos Humanos, y buscan ayudar a las empresas a examinar sus políticas y prácticas, así como a establecer nuevas estrategias para respetar y promover los derechos humanos de las personas LGBTI.


Estos estándares se basan en el análisis de buenas prácticas a nivel global y establecen acciones que las empresas pueden llevar a cabo para proteger los derechos de las personas LGBTI. Entre otras, eliminar el trato injusto en el lugar de trabajo, asegurarse de que las operaciones comerciales no contribuyan a la discriminación contra los clientes o proveedores, y trabajar con los colaboradores para eliminar las prácticas discriminatorias a lo largo de la cadena de suministro. También alientan a las empresas a defender los derechos de las personas LGBTI en los países donde operan, mediante la promoción y el apoyo a las organizaciones locales.

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