Oportunidades de Trabajo en OOII

En este capítulo se incluyen las Organizaciones Internacionales que no pertenecen al Sistema de Naciones Unidas. Algunas de ellas tienen una estructura administrativa parecida. ​

01/01/2013

​Ese grupo de OOII con estructura similar es conocido como Organizaciones Coordinadas. Es preciso distinguir las Organizaciones Coordinadas de las demás. El personal de las Organizaciones Coordinadas se  divide en las siguientes categorías:

 

- Categoría A: cuerpo superior con 7 grados:

- A7 Director  

- A6 Director Administrativo

- A5 Jefe de División

- A4 Administrador

- A3 Administrador

- A2 Administrador

- A1 Joven Administrado

- Categoría L: personal lingüístico (traductores e intérpretes)

- Categoría B: personal administrativo y de apoyo

- Categoría C: personal técnico y de mantenimiento

 

Organizaciones Internacionales Coordinadas

 

OTAN

La OTAN tiene dos tipos de personal, el IMS –International Military Staff- y el IS –International Staff. En los Cuarteles Generales de Bruselas trabajan unas 7.000 personas, de las cuales 1.300 son personal civil de hasta 26 naciones.

 

La capacidad de trabajar en inglés y francés es imprescindible para acceder a un puesto en la OTAN. Los seleccionados en una primera revisión de formularios pasarán un test escrito. Una vez superados los test se entra en la fase de la entrevista. El candidato tendrá que responder en el idioma en el que se le hayan formulado la preguntas.

 

Las vacantes se publican en el siguiente enlace.

 

Consejo de Europa

Sus órganos principales son el Comité de Ministros y la Asamblea Parlamentaria, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, el Congreso de Poderes Locales y Regionales de Europa y el Banco de Desarrollo del Consejo de Europa.

 

Si desea más información puede consultar el siguiente enlace.

 

OCDE

- Requisitos, Titulaciones: Además de ser nacional de un país miembro, es requisito imprescindible para todos los puestos y grados tener un muy buen nivel de uno de los dos idiomas de trabajo (inglés y francés) y conocimientos suficientes del otro.

 

En cuanto a las titulaciones, la mayoría de los puestos de grado A son para economistas y analistas de políticas, pero también hay puestos para expertos en medio ambiente, cooperación, energía, educación, agricultura, asuntos fiscales, comercio, finanzas, etc.

 

- Proceso de Selección: Los candidatos pueden presentar su candidatura vía Internet.  El proceso suele durar entre 2 ó 3 meses y, en general, además del currículum y una carta de presentación, el candidato debe pasar una entrevista si previamente es seleccionado en una lista corta.

 

- Contratación: Los contratos se suelen hacer inicialmente por dos o tres años con posibilidad de ser renovado e incluyen un periodo de 6 meses de prueba. Existe la posibilidad de hacer carrera dentro de la OCDE, ya que es práctica habitual que a los 5 años trabajando en la Organización se hagan contratos a más largo plazo.

 

Las vacantes se publican en el siguiente enlace.

 

Organizaciones No Coordinadas.

 

OSCE. Organización para la Seguridad y Cooperación en Europa

En principio, la OSCE basa su capital humano en personal “seconded” o cedido para la preparación y observación de elecciones, derechos humanos o implementación del estado de derecho. Los temas administrativos suelen ser asumidos por personal contratado mientras que a las misiones siempre va personal destacado.

 

Personal Destacado (Seconded): El vínculo contractual se establece entre el individuo y el Estado que lo secunda, estableciendo un vínculo de servicio con la OSCE.

 

Personal Contratado: personal bajo la responsabilidad de la Organización, que se ocupa de cubrir las obligaciones sociales.

 

Puede encontrar más información a través del siguiente enlace.

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