CONSEJERÍAS Y SECCIONES DE EMPLEO Y SS:
No existe Consejería o sección de empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social en esta Embajada.
TIPOS DE PERMISOS DE RESIDENCIA Y DE TRABAJO: TRÁMITES, PLAZOS Y REQUISITOS
La concesión de permisos de trabajo y visados es responsabilidad del Ministerio del Interior e Inmigración
.
Mientras que los turistas procedentes de España, en general, pueden obtener un visado de turista de tres meses a su llegada a las fronteras de Namibia, los visados de trabajo y de negocios tienen una tramitación más compleja. El primer visado de trabajo y de negocios puede ser concedido por un periodo de hasta 6 meses.
En Namibia, las empresas que desean emplear extranjeros deben demostrar al Ministerio del Interior e Inmigración que han hecho previamente un esfuerzo para encontrar un empleado namibio debidamente cualificado.
Visado de trabajo (de tres meses a un año):
Visado de negocios (máximo de 3 meses):
Solicitud de visado
Carta de motivación del cliente
Descripción del tipo de negocio
Copias del pasaporte compulsadas
Prueba de registro de la empresa
Carta de invitación, si es el caso
Visado de estudios (de tres meses a un año):
- Solicitud de visado / Solicitud de permiso de estudio
- Carta de admisión del centro de estudios
- Copias del pasaporte compulsadas
- Carta del centro educativo del país donde se estudia, en el caso de ser investigador
- Currículum Vitae del estudiante
Permiso de residencia temporal
Solicitud
Garantía de repatriación - Deed of Surety
Certificado médico.pdf
Informe radiológico.pdf
Prueba de seguro médico y pensión en caso de jubilados
Carta de motivación de Namibia como destino
Prueba en caso de cónyuge/hijos namibios o si tienen permiso de trabajo
Certificados de nacimiento (copias)
Certificado de penales con apostilla de La Haya
Estatus de familia/cónyuge en Namibia
El plazo para resolver por parte del Ministerio del Interior e Inmigración se puede dilatar en el tiempo, normalmente un mínimo de tres meses.
Una vez que el permiso haya sido autorizado, hay que pagar las tasas correspondientes y enviar el pasaporte al Ministerio del Interior e Inmigración para estampar el permiso en dicho documento.
En el caso de que el solicitante vaya acompañado de su cónyuge e hijos, habría que presentar, además, la documentación que pruebe la relación familiar, aquella documentación personal de cada miembro de la familia (solicitud, fotografías, fotocopia del pasaporte, certificado médico, certificado de antecedentes penales).
Los permisos de trabajo se conceden para trabajar/estudiar para una determinada empresa/institución académica, por lo que, si el trabajador extranjero quiere cambiar de empresa/institución académica, también tendrá que obtener un nuevo permiso de trabajo/estudios.
Todos los documentos tienen que estar traducidos al inglés por un traductor jurado. Los documentos oficiales españoles tendrán que llevar también la Apostilla de La Haya.
La residencia permanente se concede:
- A los extranjeros que han tenido un permiso válido en Namibia por un período ininterrumpido de cinco años. El permiso debe ser renovado por sexto año y la persona debe poseer propiedades en Namibia.
- Si la persona está jubilada, se puede solicitar la residencia permanente a los cinco años con un permiso de residencia temporal válido.
- La residencia permanente también se puede obtener:
- Si una persona ha invertido N$ 2 millones en un negocio;
- Ha empleado por lo menos diez namibios de modo permanente y registrado con la Seguridad Social;
- Ha tenido un permiso de trabajo válido por un año, que fue renovado para un segundo año;
- Posee propiedades en Namibia.
La aprobación puede tardar seis meses.
CONDICIONES LABORALES EN EL PAÍS: CONDICIONES MÍNIMAS, HORARIOS, PERMISOS, INDEMNIZACIONES
Las relaciones laborales en Namibia están regidas por la Labour Act, 2007 (Act no. 11 of 2007), modificada por la Labour Amendment Act, 2012 (Act no. 2 of 2012).
Condiciones mínimas de trabajo
La Labour Act establece que, con carácter general, la duración máxima de la jornada de trabajo no podrá exceder de las 45 horas semanales (9 horas diarias), si la persona trabaja 5 días a la semana. Para aquellos que trabajen más de 5 días a la semana, el horario no podrá exceder de 8 horas diarias.
Ningún empleador deberá pedir o permitir que un empleado trabaje más de 12 horas al día (a menos que sea considerado como “trabajo urgente”). Todo empleador deberá dar por lo menos 36 horas consecutivas de descanso a la semana.
Los trabajadores tendrán un periodo de 1 hora para comer tras 5 horas consecutivas de trabajo.
Se entiende como trabajo en horario nocturno el realizado entre las 20:00 horas y las 7:00 horas. Cualquier persona que trabaje durante estas horas deberá recibir un 6% adicional sobre el salario base.
Las horas extras, que no podrán superar las 3 horas por día o las 10 horas por semana, serán remuneradas por el salario normal multiplicado por 1,5. Las horas extras realizadas en domingo o festivo recibirán paga doble.
Vacaciones y permisos
El número mínimo de días de vacaciones anuales pagadas depende del número de días que se trabaje a la semana. Así, para semanas de 5 días laborales, se tiene derecho a 20 días laborales de vacaciones al año.
Los trabajadores tienen derecho a 1 día de baja por enfermedad por cada 26 días trabajados, durante los primeros 12 meses de empleo. De ahí en adelante, para aquellos que trabajen 5 días a la semana, tendrán derecho a estar de baja por enfermedad durante un total de 30 días laborales por cada periodo de 36 meses trabajados.
El empleado tendrá derecho a 5 días de permiso al año por enfermedad grave o fallecimiento de familiar cercano.
Tras al menos 6 meses de empleo continuado, las trabajadoras tendrán derecho a un permiso de maternidad de al menos 12 semanas (4 semanas anteriores a la fecha esperada del parto y 8 semanas después del parto). Durante este permiso, la las trabajadoras deberán reclamar su salario base a la Social Security Commission, con un máximo de 9.000 dólares namibios.
Las trabajadoras no podrán ser despedidas mientras se encuentren de permiso de maternidad.
Terminación del empleo
La relación laboral entre el empleador y el empleado podrá terminar por acuerdo de ambas partes, por decisión del empleador (despido), por decisión del empleado (renuncia), o por causas sobrevenidas (fallecimiento del empleador o del empleado, por ejemplo). Tanto el empleador como el empleado podrán finalizar su relación laboral dando un preaviso. El periodo de preaviso puede ser sustituido por la paga de dicho periodo.
Las razones para despedir a un trabajador son:
- Conducta inapropiada
- Bajo rendimiento
- Enfermedad o lesión
- Incompatibilidad
- Por necesidades económicas, tecnológicas, estructuras o similares
En todo despido, debe seguirse el procedimiento establecido en la Labour Act, para evitar acciones arbitrarias por parte del empleador y para que las garantías legales del trabajador siempre se respeten. El empleador tendrá que probar que dicho despido es procedente. La Ley también contempla el despido colectivo, estableciendo los motivos y el procedimiento a seguir.
Indemnizaciones
El empleador deberá pagar una indemnización a aquel empleado que, habiendo completado 12 meses de empleo continuado:
- Fuera despedido
- Falleciera
- Renunciara o se jubilara (al alcanzar la edad de 65 años)
Todo ello excepto en el caso de que se tratara de un despido procedente.
La indemnización será de 1 semana por cada año trabajado y se hará efectiva, a más tardar, el día siguiente al último día de trabajo.
El empleador deberá asimismo entregar el trabajador un certificado de empleo.
Resolución de conflictos
Los conflictos entre empleador y empleador podrán ser resueltos, según los motivos, a través de:
- Un proceso de conciliación
- Un arbitraje
En ambos casos, los laudos serán vinculantes, aunque podrán ser recurridos ante los tribunales laborales de justicia.
Otras Observaciones
Aunque la Labour Act prohíbe la discriminación por razón de, entre otros casos, raza, sexo y religión, sí permite medidas de discriminación positiva hacia aquellas personas que previamente hayan estado en desventaja por razón de su raza, sexo o discapacidad.
La Labour Act también protege a los trabajadores contra el acoso sexual en el lugar de trabajo.
En Namibia no hay establecido un salario mínimo general, aunque sí se ha determinado para algunos sectores. Como norma general el salario se negocia en el convenio colectivo o individualmente entre empleador y empleado.
Los trabajadores tienen el derecho a constituir y pertenecer a sindicatos. Existe el derecho a la huelga, cuyo ejercicio deberá respetar nos servicios mínimos establecidos.
La Labour Act establece que el empleador será responsable de la seguridad e higiene en el trabajo.
PORTAL DE LOS JÓVENES EN EL EXTERIOR
Portal de los jóvenes en el exterior
VOLVIENDO A ESPAÑA. OFICINA DE RETORNO
Oficina de retorno
EMPRESAS QUE FACILITEN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
La búsqueda de trabajo en Namibia se realiza principalmente a través de agencias de búsqueda de trabajo:
ENLACE A LA WEB DE LA OFICINA COMERCIAL (EL ICEX TIENE TODAS LAS OFICINAS CON INFORMACIÓN)
Esta Representación no cuenta con Sección de Empleo de Ministerio de Empleo y Seguridad Social.