Condiciones laborales en el país; salario mínimo, tipos de contrato, horarios, permisos
La norma de referencia sobre las condiciones laborales en Bolivia es la Ley General del Trabajo (Decreto Supremo de 24 de mayo de 1939, por el que se dicta la Ley General del Trabajo, elevado a ley el 8 de diciembre de 1942):
 
 
Y su reglamento de desarrollo (Decreto de 23 de agosto de 1943, reglamentario de la ley general del trabajo):
 
 
La normativa boliviana diferencia entre contrato individual o colectivo, en este último caso cuando se pacta “entre un patrono o asociación de patrones y un sindicato, federación o confederación de sindicatos de trabajadores”.
Los contratos pueden ser indefinidos, por tiempo determinado y por obra o servicio. Sus distintas condiciones están reguladas en el Título II: El Contrato de Trabajo, de la Ley General del Trabajo.
La jornada laboral no deberá superar las ocho horas diarias y 48 semanales, en el caso de los varones, y las 40 si se trata de mujeres.
Por lo que respecta a las vacaciones, según el Art. 44 de l Ley: “Los empleados y obreros que tuvieren más de un año ininterrumpido de servicio y menos de cinco, en una empresa, tendrán una semana de descanso anualmente; los que tuvieren más de cinco años y menos de diez, dos semanas; los que más de diez años y menos de veinte, tres semanas; y pasados los veinte un mes.”
Finalmente, por lo que respecta al salario mínimo, actualmente está establecido en 1.000 bolivianos al mes (1€ = 9,13 Bs a 23 de enero de 2013). El Salario Mínimo Nacional se establece el día 1 de mayo de cada año, mediante Decreto Supremo, que normalmente supondrá un incremento del mismo.
 
El tema laboral esta normado en Bolivia por la "Ley General del Trabajo" (archivo adjunto). En dicha Ley se trata aspectos como los horarios, tipos de contrato, permisos, vacaciones, etc.

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