Cuidado con las ofertas de empleo de ETT en Holanda
02/04/2019


En Holanda existen ofertas de trabajo temporal que realizan las ETT, para sectores económicos como logística y agricultura. Algunos españoles que han trabajado a través de estas ofertas, han informado a las oficinas de la Consejería de Trabajo en Países Bajos sobre las insatisfactorias condiciones de vida y trabajo que realmente encuentran una vez en Holanda.
Si vas a trabajar en Países Bajos contratado a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), es conveniente que, antes de aceptarla, te informes y compruebes las condiciones de la oferta de trabajo.
Los temas más relevantes de estas quejas nos permiten señalar aspectos que debes tener en cuenta antes de salir de España:
 
  • Si la oferta de trabajo no procede de la Red Eures, ten en cuenta las siguientes recomendaciones:
 
1.- No aceptes un contrato que no esté en español.
2.- El contrato debe fijar claramente su duración. ¡Cuidado! Si es inferior a tres meses, no ganarás suficiente para vivir en Holanda.
Desconfía de la llamada “Cláusula de Agencia”, que permite el despido en cualquier momento.
3.- Condiciones salariales: El contrato debe garantizar como mínimo el Salario Convenio Colectivo de ABU/NBBU, o el de la Empresa Usuaria, todos ellos pactados con los sindicatos.
Estudia bien el salario que te proponen. El Salario Mínimo puede no ser suficiente, los descuentos aplicados por alojamiento, seguro sanitario, transporte etc…, pueden producir un salario negativo. En ese caso, ¡tú le debes dinero a la ETT! 
4.- Tiempo de trabajo: ¡ATENCION! Asegúrate de que trabajas como mínimo 30 horas semanales. Con menos horas de trabajo no ganarás lo suficiente para vivir en países bajos. Infórmate en EURES que es el Portal Europeo de la Movilidad Profesional.
5.-Turnos. Descansos: El contrato debe prever la comunicación y aceptación por el trabajador de cualquier cambio de horario o de turno. 
6.- Seguro de salud: Exige que te faciliten desde el primer día tu póliza de seguro sanitario con el número correspondiente y pide información sobre cómo actuar en caso de enfermedad o accidente. Pagarás por este seguro 110 euros al mes que te descontarán de la nómina.
7.-Tranporte. El transporte está condicionado por el lugar de residencia en relación al puesto de trabajo. Si el puesto de trabajo no tiene comunicación por servicio público de transporte, la empresa debe facilitar un transporte profesional. 
8.- Vivienda. ¡Cuidado con los alojamientos! Las ETT ofrecen alojamiento solo mientras dure el contrato. Suelen ser campings, parques vacacionales, hoteles o alojamientos colectivos.
Si entras en este tipo de alojamientos, la inscripción en los ayuntamientos se produce en el registro de no residentes (RNI). No te podrás inscribir como residente y no tendrás los derechos derivados de tal condición.
¡Atención a los registros! No aceptes cláusulas en el contrato que permitan el registro de tu habitación y pertenencias. Denuncia a la policía un registro no autorizado.
9.- Cotizaciones para la Seguridad Social: ¡ATENCIÓN!
Ten en cuenta que si estás inscrito como No Residente, no podrás cotizar para la pensión estatal de vejez (AOW), vinculada a la residencia.
Tampoco podrás cotizar al fondo de pensiones complementarias de empresa concertado por la ETT si tu contrato es inferior a las 24 semanas de duración.
10.- Conocimientos básicos: Necesitarás un buen nivel de inglés o Neerlandés. Ten en cuenta que para hacer cualquier gestión con la ETT que te ha contratado, deberás hacerla por INTERNET en inglés o neerlandés.
 
Y si ya estás en Países Bajos y consideras que tus condiciones de trabajo son abusivas:
  • Te puede interesar esta información del Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo de Holanda.
  •  La Consejería de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en Holanda puede ayudarte a poner una denuncia (Formulario de denuncia)
 
Puedes contactarnos en:
Email: paisesbajos@mitramiss.es
Tel: 0031 703503811


 

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