Empleo y Asuntos Fiscales

Algunas indicaciones acerca del empleo y los asuntos fiscales en Finlandia.

03/05/2018
 
Búsqueda de empleo
 
Los españoles pueden permanecer hasta 90 días en Finlandia con el propósito de buscar trabajo.
 
En Finlandia se puede demandar empleo a través de las Oficinas de Empleo y Desarrollo Económico, respondiendo a anuncios en Internet o en el periódico o contactando directamente con los empleadores. La Oficina de Empleo y Desarrollo Económico dispone de un servicio de atención telefónica en finlandés, sueco e inglés. En esta página web (en inglés) puede consultar los servicios de orientación que proporcionan estas oficinas.
 
Puede consultar más información a través de la web Infopankki (en español) o la web del servicio gratuito IntoFinland, que colabora con aquellos extranjeros que buscan trabajo en Finlandia. 
 
Asimismo, la ciudad de Helsinki ofrece el servicio International House Helsinki, dirigido a los extranjeros demandantes de empleo, así como los estudiantes o las personas que desean abrir un negocio.
 
Las Embajadas de España no disponen de servicios de búsqueda de empleo.
 
 
Derechos laborales en Finlandia
 
Si tiene dudas acerca de sus derechos laborales o contratación en Finlandia, puede acudir a la Consejería de Empleo y Seguridad Social de esta Embajada, residente en Copenhague, a través de los siguientes datos de contacto:
 
Consejería de Empleo y Seguridad Social
Gothersgade 175, 2ª planta
1123  Copenhague K
Tel: - +45 33931290
Fax: +45 33932155
E-mail: dinamarca@meyss.es
Página web
 
Existen también algunas instituciones finlandesas que pueden aclararle  cuestiones acerca de sus derechos laborales en Finlandia:
 
Fiscalidad
 
La Agencia Tributaria finlandesa se denomina Verohallinto (Vero/Skatt es su abreviatura en finlandés y en sueco). Es responsable de la recaudación del 95% de los impuestos en Finlandia.
 
Si usted reside y trabaja por cuenta ajena en Finlandia, su empleador le retendrá una cantidad de su nómina que dependerá de múltiples factores: la duración de su estancia en Finlandia, la nacionalidad de su empresa, si usted es un trabajador temporalmente desplazado según la Seguridad Social española, etc.
 
 
Existe un Convenio entre España y Finlandia para evitar la doble imposición. El actualmente vigente es el firmado en 1968 y sus modificaciones (puede consultarlo en el cuadro del Ministerio de Hacienda y Función Pública). Existe un nuevo convenio en trámite, pero no se encuentra aún en vigor.
 
La Embajada de España no proporciona servicios de asesoramiento fiscal ni de traducción.
 

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