Legislación laboral
1. El contrato de trabajo:
 
Según la legislación rumana es preciso tener un contrato de trabajo antes de desempeñar una actividad laboral. A través del contrato se establecen una serie de elementos como por ejemplo la identidad de las partes, el lugar de trabajo, la sede, las atribuciones del puesto, los riesgos específicos de la actividad, fecha de inicio del contrato, los permisos, la duración de la jornada expresada en horas/día y horas/semana, la referencia al contrato laboral colectivo (si es el caso) que regula las condiciones laborales del empleado, etc. Una persona puede ser contratada solamente después de presentar el certificado que acredite que puede desempeñar dicha actividad.
 
El contrato individual de trabajo está redactado en rumano y contiene el consentimiento de ambas partes. La obligación de firmar el contrato es del empleador.
 
Los contratos individuales de trabajo se registran en el “Registro General para la Evidencia de los Empleados”. El empleador debe entregarle al empleado una copia del contrato laboral firmado por ambas partes. El contrato laboral por periodo definido no puede tener una duración superior a  36 meses.
 
En el caso de que haya algún cambio en la relación laboral, el empleador debe informar al empleado por escrito y en un plazo de 5 días debe notificarlo al Inspectorado Territorial de Trabajo ("Inspectoratul Teritorial de Munca").
 
Asimismo el Código Laboral rumano incluye normas especiales sobre el contrato laboral a tiempo parcial, el contrato laboral para personas que desarrollan su actividad en el domicilio y el contrato laboral obtenido a través de una empresa de trabajo temporal (ETT).
 
En la página web del Ministerio de Trabajo, de la Familia y de la Protección Social de Rumanía puede consultar la relación de las ETT autorizadas.
Para consultar el Código Laboral rumano.
 
2. Permisos:
 
Las vacaciones anuales retribuidas se conceden a todos los empleados. La duración mínima de las vacaciones anuales será de 20 días hábiles de acuerdo con las normas del Código Laboral rumano y de 21 días de acuerdo con el Convenio Colectivo aplicable. Las Fiestas legales establecidas por la ley no se incluyen en la duración de las vacaciones anuales.
 
Los empleados del sector privado tienen derecho a tiempo libre pagado para algunos asuntos familiares o circunstancias especiales (matrimonio, nacimiento de un niño, fallecimiento de algún familiar, traslados…). Para resolver otras situaciones personales los empleados pueden tomar días no remunerados.
 
Los empleados también tienen derecho a permiso para participar en programas de formación profesional.
 
3. Sueldo y contribuciones:
 
El salario medio bruto en Rumanía se publica periódicamente por el Instituto Nacional de Estadística (www.insse.ro). Por ejemplo, en enero de 2015 fue de  2.408 lei (unos 540 €). 
 
Hay importantes diferencias salariales entre Bucarest y el resto del país. En cuanto a las provincias, las más desarrolladas y que ofrecen mejores sueldos son las del noroeste. Hay también diferencias salariales muy altas entre distintos sectores de actividad; entre los mejor remunerados cabe destacar el financiero, informática y comunicaciones, energía, industria extractiva, etc.
 
En Rumania empleado y empleador han de contribuir a los fondos de la Seguridad Social, de Sanidad y al Fondo de Desempleo y han de pagar una serie de impuestos de la siguiente manera:
 
3.1. Contribución a la seguridad social (pensiones):
• Contribución individual a cargo de los empleadores es de 10,5% del ingreso mensual bruto
• Contribuciones a cargo del empleador / pagador de la renta varia entre 20,8% y 30,8% del total del salario bruto mensual, dependiendo de las condiciones de trabajo.
 
3.2. Contribuciones al fondo de seguro de desempleo:
• Contribución individual a cargo de los empleados es de 0,5% del salario bruto mensual de los empleados
• Contribuciones a cargo del empleador / pagador de la renta es del 0,5% del salario bruto mensual
• Contribución individual a cargo del asegurado en base de un contrato de seguro de desempleo es del 1%
• Contribución al Fondo de Garantía para el pago de las deudas salariales a cargo del empleador / pagador de la renta es del 0,25%
 
3.3. Contribución al seguro de salud:
• Contribución individual a cargo de los empleados es de 5,5% del ingreso mensual bruto
• Contribuciones a cargo del empleador / pagador de la renta es del 5,2% del total de salarios brutos percibidos por los empleados.
 
3.4. El impuesto sobre la renta para cualquier sueldo bruto es en principio del 16% de la nómina.
 
4. La cuota general del IVA:
Es del 24%, pero también hay cuotas reducidas (9% aplicado a los medicamentos, los periódicos, los libros, las prótesis y 5% para las viviendas nuevas).
 
5. Trabajar como autónomo:
Las personas físicas (ciudadanos rumanos o de Estados miembros de la Unión Europea y de los Estados miembros del Espacio Económico Europeo) pueden desarrollar actividades económicas en Rumania, según la legislación en vigor, como autónomo, es decir, como únicos dueños de una empresa individual o como miembros de una empresa familiar (Ordenanza nr.44/2008 sobre actividades económicas de las personas físicas con actividad empresarial, empresas individuales y negocios familiares).
Si va a trabajar como autónomo en Rumania primero debe dirigirse a la Agencia Nacional de Administración Fiscal para realizar los trámites para obtener el código de identificación fiscal.
 
6. Tiempos de trabajo en Rumania:
Cotizando a la Seguridad Social rumana, en especial al seguro de desempleo y de pensiones, podrá recibir, el día que lo necesite, la ayuda y prestación del seguro en función de las cuotas abonadas o la prestación de desempleo o pensión en sus diferentes modalidades.
 
¿Dónde y cómo puedo obtener el informe laboral de los tiempos de trabajo en Rumania? El informe laboral y de cotización lo expide la Inspección Territorial de Trabajo de la ciudad donde resida.
 
7. Prestación por desempleo:
A la prestación por desempleo tienen derecho las personas desempleadas, de manera diferenciada, según el periodo de cotización:
• 6 meses para las personas que hayan cotizado al menos un año;
• 9 meses para las personas que hayan cotizado al menos 5 años;
• 12 meses para las personas que hayan cotizado al menos 10 años.
 
 
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