Consulado de España en MOSCU
@ Madrid: 23.10.2017 00:48 @ Moscu: 23.10.2017 01:48
Trabajar en la Federación Rusa
Según la legislación de la Federación Rusa en el ámbito de extranjería (Artículo 13 de la Ley Federal  Nº 115-FZ) los extranjeros tienen derecho a disponer libremente de sus capacidades laborales, elegir profesión u ocupación, así como a usar libremente sus capacidades y bienes con fines empresariales y para otro tipo de actividad económica que no esté prohibida por la ley y consideradas las limitaciones previstas en esta ley federal.
 
De conformidad con esta ley, el empleador es una persona física o jurídica que reciba según el procedimiento legalmente establecido un permiso para buscar y usar la mano de obra extranjera, a excepción de los casos previstos en el presente artículo, y que establezca un contrato laboral con trabajadores extranjeros. Asimismo pueden ser empleadores unos extranjeros que se registren en calidad de emprendedores autónomos.
El empleador y usuario de trabajos (servicios) tienen derecho a encontrar y usar la mano de obra extranjera siempre que dispongan del respectivo permiso, y el trabajador extranjero tendrá derecho a ejercer actividad laboral si es mayor de 18 años, dispone de una autorización de trabajo o de un patente.  Dicho procedimiento no se extiende a las siguientes categorías de extranjeros:
 
1)       titulares de permiso de residencia temporal o permiso de residencia permanente;
2)       beneficiarios del Programa estatal de apoyo al retorno voluntario a Rusia de los compatriotas residentes en el extranjero, y sus familiares;
3)       personal de las misiones diplomáticas, oficinas consulares de estados extranjeros en Rusia, personal de entidades internacionales, así como los empleados de servicio de tales personas;
4)       empleados de las personas jurídicas extranjeras fabricantes o suministradoras que ejercen obras de montaje, mantenimiento técnico o de garantía o reparación de los equipos técnicos suministrados a Rusia;
5)       periodistas oficialmente acreditados en Rusia;
6)       estudiantes de centros rusos de instrucción profesional y superior que ejercen actividad laboral en períodos vacacionales;
7)       estudiantes de centros rusos de instrucción profesional y superior que ejercen actividad laboral en esos mismos centros o en sus filiales / socios fuera del horario de estudios;
8)       profesorado o personal científico invitado a Rusia para llevar actividad científica o pedagógica según programas de instrucción superior acreditados por el estado, en los centros académicos acreditados, academias estatales de ciencias, centros de investigación etc., de acuerdo al listado o a los criterios aprobados por el Gobierno de Rusia, a excepción del profesorado invitado por los centros de educación religiosa;
 
8.1. Invitados con fines de negocio o humanitario, o para ejercer actividad laboral y que además de ello, se dediquen a la actividad pedagógica en el marco de un programa de educación superior aprobado por el Estado, ante una entidad científica o centro académico de educación superior, a excepción del profesorado invitado por los centros de educación religiosa;
 
9)       personal acreditado de las representaciones oficiales de personas jurídicas extranjeras acreditadas en Rusia, bajo el principio de reciprocidad de conformidad con los acuerdos internacionales firmados por la Federación de Rusia;
10)   si ejercen actividad laboral según lo previsto en el 4º párrafo del art. 63 y en el art. 438.8 del Código Laboral Ruso;
11)   reconocidos refugiados en el territorio ruso, hasta que pierdan su status de refugiado o estén privados de él;
12)   los que reciban asilo provisional en el territorio ruso, hasta que pierdan su derecho a asilo provisional o estén privados de él;
 
Los ciudadanos extranjeros que no pertenecen a las categorías arriba mencionadas necesitan permiso de trabajo. Los casos más frecuentes son:
 
-          especialistas altamente cualificados
-          ciudadanos extranjeros que son enviados por una empresa registrada en la OMC a trabajar en su filial o representación en la Federación Rusa
-         extranjeros que estudian de forma presencial en centros docentes superiores  acreditados
 
Obtención del permiso de trabajo
 
Especialistas altamente cualificados
 
Una vez firmado el contrato con el empleador, el visado de negocios es sustituido por un visado de trabajo que tendrá la misma vigencia que el contrato de trabajo pero no será superior a 3 años. El permiso de trabajo puede ser renovado por un período máximo de 3 años, el número de prórrogas no está limitado Los familiares de especialistas altamente cualificados obtienen el visado con la misma vigencia.
El trámite de obtención de permiso de trabajo lo realiza el empleador presentando documentación correspondiente en la oficina del Servicio Federal de Migración. El plazo de estudio de la solicitud es de 14 días laborales desde la fecha de presentación de los documentos.
El especialista altamente cualificado, así como sus familiares pueden solicitar Permiso de Residencia Permanente. Para esta categoría de personas el permiso de trabajo y residencia se conceden fuera de la cuota.
 
Ciudadanos extranjeros enviados por una empresa extranjera comercial registrada en la OMC a trabajar en su filial o representación en la Federación Rusa
 
Para esta categoría de personas el permiso de trabajo se concede fuera de la cuota. El plazo de vigencia del permiso de trabajo  dependerá del plazo de vigencia del contrato de trabajo, pero no será superior a 3 años. El permiso de trabajo puede ser renovado por un período máximo de 3 años, el número de prórrogas no está limitado.
El trámite de obtención de permiso de trabajo lo realiza la filial o la representación de la empresa presentando documentación correspondiente en la oficina del Servicio Federal de Migración. El plazo de estudio de la solicitud es de 30 días laborales desde la fecha de presentación de los documentos.
 
Extranjeros que estudian de forma presencial en centros docentes superiores  acreditados
 
Para esta categoría de personas el permiso de trabajo se concede fuera de la cuota. El plazo de vigencia del permiso de trabajo  dependerá del plazo de vigencia del contrato de trabajo, pero será no superior a 1 año. El permiso de trabajo puede ser renovado por un período máximo de 1 año, el número de prórrogas no está limitado. El permiso de trabajo no puede ser superior al plazo de estudios.
La solicitud de permiso de trabajo se presenta en la oficina del Servicio Federal de Migración personalmente por el solicitante, a través de una empresa de trabajo o a través de un representante legal.
 
Documentación a presentar:
 
  • Solicitud
  • Pasaporte
  • Tarjeta de migración
  • Certificado de estudios expedido en formato establecido por el órgano de poder ejecutivo en ámbito de migración 
  • Contrato de trabajo
  • Documentación médica que justifica que el solicitante no padece drogadicción ni ninguna de las enfermedades infecciosas que pueden tener repercusiones en la salud pública. Certificado de que el solicitante y sus familiares no están infectados con el VIH.
  • Recibo de pago de tasas
 
El plazo de estudio de la solicitud es de 10 días laborales desde la fecha de presentación de documentos.
 
El permiso de trabajo se renueva 15 días laborales antes de la fecha de caducidad del permiso vigente y el plazo de estudio de la solicitud es de 3 días laborales.
 
Más información:
 

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